McDonald’s aposta no mercado da RMC e anuncia expansão em Campinas

Dos 15 novos restaurantes previstos para o estado de São Paulo este ano, dois estão sendo construídos na cidade.
Rede abre processo seletivo para contratação de 150 funcionários

O estado de São Paulo contará com a maior parte dos investimentos do McDonald’s em 2010, que prevê 15 novos restaurantes, sendo dois deles em Campinas: o primeiro drive-thru em shopping, no Parque Prado, e outro na Avenida Amoreiras, uma referência em localização na cidade. A rede aposta em Campinas, mercado considerado como parte fundamental da Região Metropolitana,  formada por mais 18 municípios, que juntos somam um Produto Interno Bruto (PIB) de R$ 70,7 bilhões (Agencamp, 2007), número superior a de alguns estados brasileiros. Responsável por 38,40% do PIB da RMC, Campinas concentra grande potencial econômico, com ampla rede de indústrias, comércio e serviços.

O anúncio dos dois novos restaurantes, somados aos outros 10 já existentes, define Campinas como um importante mercado para a rede McDonald’s no Brasil. No ranking nacional, a cidade passará a se equiparar à Fortaleza e ficará a frente de outras 17 capitais brasileiras em número de unidades. No estado de São Paulo, Campinas lidera o ranking, seguida por Santos, Sorocaba, Santo André, Guarulhos, ficando atrás apenas da própria capital que conta atualmente com 241 restaurantes.

As duas novas operações estarão a cargo de dois empresários com larga experiência no setor e que já atuam no sistema McDonald’s há aproximadamente 20 anos. Os dois novos restaurantes vão gerar cerca de 150 postos de trabalho.  As unidades seguirão o novo pacote visual da rede e vão oferecer aos clientes o menu completo. “Nosso projeto de expansão visa levar cada vez mais opções aos nossos clientes, para oferecer uma experiência realmente única a cada um deles, sempre com o alto padrão de qualidade McDonald’s”, comenta Dorival Oliveira, Diretor de Desenvolvimento da Arcos Dourados, empresa que opera a marca McDonald’s na América Latina.

Operando no estado desde 1981, o McDonald’s conta com quase 250 restaurantes e um dos maiores ritmos de crescimento no país. Este ano a rede abriu sua primeira unidade em Atibaia e prevê novas inaugurações também nos municípios de Cotia, Guarujá, Sorocaba, Ribeirão Preto, Piracicaba além  da capital. Em 2009, a rede ampliou sua atuação nas cidades de Araraquara, Diadema, Guarujá, Osasco, Barueri, Valinhos, Sorocaba e São Paulo, totalizando nove aberturas.

Oportunidade do primeiro emprego e uma carreira promissora

Para os novos restaurantes, o McDonald’s abriu processo seletivo para o preenchimento das vagas e dá preferência a jovens sem experiência da própria região. Para concorrer, basta preencher a ficha de inscrição nos restaurantes da Avenida Francisco Glicério e da Avenida Norte Sul, ou cadastrar o currículo via site: www.mcdonalds.com.br. A rede prioriza a mão de obra local, oferecendo oportunidades de emprego a jovens e criando condições de crescimento profissional e aperfeiçoamento pessoal. O objetivo é aprimorar a qualidade de atendimento, que é uma das nossas marcas registradas.

Para trabalhar no McDonald’s na função de atendente, o funcionário não precisa ter experiência anterior. Basicamente, os candidatos devem estar cursando ou ter concluído o Segundo Grau. A partir da contratação, o McDonald’s oferece um sólido treinamento para seus funcionários, além de plano de carreira e uma série de benefícios.

O funcionário passa por um treinamento inicial de, no mínimo 40 horas, e depois é reciclado diariamente nas várias estações de trabalho do restaurante e reavaliado a cada seis meses.  De acordo com a filosofia do McDonald’s, para relacionar-se com o cliente é preciso que o funcionário tenha profundo conhecimento de cada produto e de todas as áreas da operação. Assim, o sistema de treinamento é baseado na polivalência, preparando para a atuação em qualquer dos setores do restaurante.

Quando o atendente chega à função de caixa, ele já terá cumprido com sucesso as etapas anteriores do treinamento e poderá ser promovido a treinador, já estando apto a ensinar os outros integrantes da equipe. À medida que se destaca em suas atividades, o funcionário pode ser gradativamente promovido a coordenador de equipe, trainee de gerente, segundo-assistente, primeiro-assistente e gerente de restaurante. Em todas as etapas são ministrados cursos de reforço nos Centros de Treinamento Regionais.

A empresa é uma das maiores empregadoras privadas do Brasil, com 48 mil funcionários, entre restaurantes próprios e franqueados, e uma das que oferecem mais oportunidades de primeiro emprego. Em 2009, a marca foi eleita, pela 11ª vez, uma das melhores empresas para se trabalhar pelos dois principais indicadores desse quesito no país, os guias Great Place to Work/Revista Época e Guia Você S/A/Exame.

Fonte: www.maisindaia.com.br